中國式管理哲學

西方的哲學思維是一種人定勝天的生命思維，是將整體切割成個體獨立的方式來看待(管理=產+銷+人+發+財、人資=徵+選+育+用+留)，在這樣的思維模式下，講求的是「競爭、談判」；而東方的哲學思維是是一種天人合一的生命思維，所以凡事要先從整體(系統)看起再去看局部(元素)，在這樣的思維模式下，講求的是「和諧、商量」。

東方哲學的思維應用，經典的管理模式就像是發源自日本的5S管理、TPS豐田式生產管理或是在日本發揚光大的TPM全員生產保養等，迄今已超越一甲子卻仍是妙用無窮，這是來自企業經營本質思考以及系統性思維的發展結果，是一種整體的管理哲學，不像是西方管理科學的方法論。

我們區分東、西方的哲學思維差異，並不是在探究誰優誰劣的辯論；科學的方法論有其實用之處，而整體的本質思考也有其限制之處。因為我們對於現代企業經營的理解與管理，主要來自於西方管理的科學研究與推展，在中國人的商業世界裡，了解東、西方哲學在本質上的差異，將有助於我們把中國式的管理哲學運用在現代的企業經營管理上。「中國式管理」的實踐，就是整合中國古典哲學思維以及西方現代管理科學的實務運用。